پدریت کی چھٹی کے اصول

آپ والدیت کی چھٹی کے نئے اصول جو 2 اگست، 2022 کو مؤثر ہوئے اور اپنی مخصوص صورتحال کے بارے میں مزید معلومات کہاں سے حاصل کر سکتے ہیں اس بارے میں یہاں پڑھ سکتے ہیں۔

نوٹ: 9 مختص کردہ ہفتے صرف ان لوگوں پر لاگو ہوتے ہیں جو ملازمت پر ہیں۔

ان کے درمیان، بچے کی پیدائش کے بعد والدین زچگی/ولدیت کی مراعات کے ساتھ 48 ہفتوں کی چھٹی کے حقدار ہیں، بشرطیکہ والدین مراعات کی شرائط پوری کریں۔
48 ہفتوں کو والدین کے درمیان یکساں طور پر تقسیم کیا گیا ہے، تاکہ روانگی کے نقطہ کے بطور، ہر ایک کو پیدائش کے بعد فائدہ کے ساتھ 24 ہفتوں کی چھٹی ملے۔
ان 24 ہفتوں میں سے، دو ہفتے بچے کی پیدائش کے فوراً بعد آپ میں سے ہر ایک کے ایک ساتھ لینے کے لیے ریزرو ہیں۔

ان لوگوں کے لیے جو ملازمت میں ہیں، 24 میں سے 9 مزید ہفتے آپ میں سے ہر ایک کے لیے ریزرو ہیں۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ میں سے ہر ایک کے لیے زچگی/ولدیت کے فوائد کے ساتھ کل 11 ہفتے ریزرو ہیں، اور انہیں

دوسرے والدین کو منتقل نہیں کیا جا سکتا۔

ہر دو والدین باقی 13 ہفتوں کو زچگی/ولدیت کے فائدے کے ساتھ دوسرے والدین کو منتقل کر سکتے ہیں، اگر وہ انہیں ذاتی طور پر نہیں لینا چاہتا/چاہتی ہوں۔
اس کا اطلاق باپ اور ماں دونوں پر ہوتا ہے۔

اس کے علاوہ، مائیں زچگی کے فائدے کے ساتھ ولادت سے پہلے چار ہفتے کی چھٹی کی مستحق ہیں۔

مندرجہ بالا ماڈل دکھاتا ہے کہ پدریت کی چھٹی کے دوران آپ کتنی بامعاوضہ چھٹیوں اور کن فوائد کے مستحق ہیں۔
تاہم، آپ کو پدریت کی چھٹی کے دوران اجرتیں ادا کی جا سکتی ہیں یا نہیں اس کا انحصار آپ کے آجر پر ہوتا ہے۔

اگر آپ ملازم ہیں اور مجموعی معاہدے پر ہیں تو کئی کیسز میں

آپ کو ولدیت کی چھٹی کے حصے کے طور پر اجرت ادا کی جائے گی۔
یہ جاننے کے لیے کہ آپ پر کیا لاگو ہوتا ہے آپ کو

اپنے آجر یا ٹریڈ یونین سے رابطہ کرنا ہوگا۔

اگر آپ مجموعی معاہدہ کے ذریعے محیط نہیں ہیں تو، کچھ صورتوں میں، آپ پدریت کی چھٹی کے دوران اجرتوں کے مستحق ہو سکتے ہیں، اور دیگر صورتوں میں آپ نہیں ہوں گے۔
ایک بار پھر، آپ کو اپنے آجر اور ٹریڈ یونین سے آپ کی جائے کار پر شرائط و ضوابط کے بارے میں پوچھنا ہوگا۔

اگر آپ کا خود کا روزگار ہے تو آپ پدریت کی چھٹی کے دوران کمائیوں کے لیے معاوضہ کے مستحق بھی ہو سکتے ہیں۔
اس صورت میں اس کا انحصار آپ کی سالانہ آمدنی پر ہوتا ہے۔
شرائط و ضوابط اور اپنے اختیارات کے بارے میں www.barsel.dk پر مزید پڑھیں۔

اگر آپ طالب علم، بے روزگار، یا بیماری کی چھٹی پر ہیں یا آپ کو رفاہی ادائیگیاں ملتی ہیں تو، پھر بیشتر صورتوں میں آپ زچگی/ولدیت کے فائدے کے مستحق ہو سکتے/سکتی ہیں۔
آپ پدریت کی چھٹی کے اصولوں سے متعلق ڈھیروں مزید معلومات اور خود اپنی صورتحال www.borger.dk/barsel پر تلاش کر سکتے ہیں۔

بہت سارے والدوں کا کہنا ہے کہ ان کے لیے یہ پتہ کرنا مشکل تھا کہ شرائط و ضوابط کیا ہیں اور کتنی ولدیت کی چھٹی کے وہ مستحق ہیں۔
یہ جزوی طور پر اس وجہ سے تھا کہ بہت سارے حکام کے پاس والدوں کو ولدیت کی چھٹی کا مستحق ہونے کے بارے میں مشورہ دینے کا تجربہ نہیں تھا۔
امید کی جاتی ہے کہ ریزرو شدہ ولدیت کی چھٹی کے ساتھ، بہتری کے مدنظر اس میں تبدیلی آئے گی۔